劳动争议 （2016）豫15民终字第76号

上诉人丁显娥、王燕、胡金友、邹长芳在被上诉人商城县顶峰公司工作，双方签订有《招聘人员登记表》。2015年4月8日，被上诉人通知四上诉人下岗。四上诉人向商城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月15日，该仲裁委员会作出了商劳人仲案字（2015）第002号仲裁裁决书。四上诉人对仲裁裁决不服，向原审法院起诉。原审认为《招聘人员登记表》的内容及应聘须知已基本涵盖劳动合同的实质内容和形式要件，具备了劳动合同的基本特征，双方也一直是按照《招聘人员登记表》约定的相关内容履行的，可视为双方已签订劳动合同，双方之间形成了劳动关系。上述原审认为并无不当，本院予以确认。关于上诉人要求被上诉人支付赔偿金的问题，因解除劳动合同并非被上诉人违法造成的，故该上诉理由不能成立。关于上诉人称一审认定的法定节假日的天数存在错误的问题，因其不是上行政班，被上诉人采取的是调休制度，故该上诉理由不能成立。关于上诉人要求被上诉人给付加班工资的问题，因工资构成中本身就包含了加班工资，故该上诉理由不能成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定

上诉人丁显娥、王燕、胡金友、邹长芳在被上诉人商城县顶峰公司工作，双方签订有《招聘人员登记表》。2015年4月8日，被上诉人通知四上诉人下岗。四上诉人向商城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月15日，该仲裁委员会作出了商劳人仲案字（2015）第002号仲裁裁决书。四上诉人对仲裁裁决不服，向原审法院起诉。原审认为《招聘人员登记表》的内容及应聘须知已基本涵盖劳动合同的实质内容和形式要件，具备了劳动合同的基本特征，双方也一直是按照《招聘人员登记表》约定的相关内容履行的，可视为双方已签订劳动合同，双方之间形成了劳动关系。上述原审认为并无不当，本院予以确认。关于上诉人要求被上诉人支付赔偿金的问

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终字第76号上诉人（原审原告）丁显娥，女，1978年11月28日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）王燕，女，1970年10月30日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）胡金友，男，1956年7月6日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）邹长芳，女，1966年6月25日，汉族，农民。四上诉人的共同委托代理人岳克友、童明乐，河南宇楼律师事务所……