劳动争议 （2015）合民一终字第02906号

关于双方的争议焦点之一未休年休假工资报酬如何确定的问题。关于计算未休年休假工资报酬的工资基数问题。张从馨主张应以其受伤前12个月平均工资2879元计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。故张从馨的主张不能成立。因合肥金红叶纸业有限公司在一审中自认张从馨2012年9月10日至2013年8月10日期间的月平均工资为2703.81元，一审以此作为计算基数，并无不当，本院予以维持。关于张从馨2011年应休年休假天数的问题。张从馨上诉主张其2011年应休年休假应为5天，因其提供的证据不足以证明张从馨在2011年以前已累计工作12个月以上，且合肥金红叶纸业有限公司对其之前的工作年限也不予认可，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足

关于双方的争议焦点之一未休年休假工资报酬如何确定的问题。关于计算未休年休假工资报酬的工资基数问题。张从馨主张应以其受伤前12个月平均工资2879元计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。故张从馨的主张不能成立。因合肥金红叶纸业有限公司在一审中自认张从馨2012年9月10日至2013年8月10日期间的月平均工资为2703.81元，一审以此作

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02906号上诉人（原审原告）：张从馨。委托代理人：赵海政，男，1984年9月4日出生，汉族，系张从馨丈夫。被上诉人（原审被告）：合肥金红叶纸业有限公司，住所地安徽省肥东县经开区祥和路12号，组织机构代码57178264-0。法定代表人：黄杰胜，董事长。委托代理人：张春。委托代理人：刘成。上诉人张从鑫因与被上诉人合肥金红叶纸业有限公……