劳动争议 （2019）苏01民终6488号

劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，亚萨合莱公司的员工手册规定：员工存在“偷窃或随意挪用公司或他人财产、物品或资料”的情形的，公司可与员工解除劳动合同；“员工提出辞职，须按所签署的《劳动合同》中相关约定提前以书面形式通知公司”，上述内容并不违反劳动法律法规的规定，且颜景海已签收该员工手册并对内容表示确认，故该员工手册对颜景海、亚萨合莱公司均有拘束力，并应当作为处理本案劳动争议的依据。其次，颜景海在与亚萨合莱公司的谈话录音及往来邮件中均认可其存在向客户销售以前项目上多发的润滑油并提交报价的错误行为，并表示愿意接受处理。之后，颜景海通过电子邮件通知亚萨合莱公司辞职，亚萨合莱公司对此认可，并已准备与颜景海协商具体离职日期，之后，颜景海表示反悔，并主张，其提交辞职邮件的行为系亚萨合莱公司在谈话过程中采取威逼、利诱、录音等手段，限定在48小时内必须作出辞职决定所致，对此一审法院认为，综合全案事实及双方举证，颜景海并未就其该主张充分举

劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，亚萨合莱公司的员工手册规定：员工存在“偷窃或随意挪用公司或他人财产、物品或资料”的情形的，公司可与员工解除劳动合同；“员工提出辞职，须按所签署的《劳动合同》中相关约定提前以书面形式通知公司”，上述内容并不违反劳动法律法规的规定，且颜景海已签收该员工手册并对内容表示确认，故该员工手册对颜景海、亚萨合莱公司均有拘束力，并应当作为处理本案劳动争议的依据。其次，颜景海在与亚萨合莱公司的谈话录音及往来邮件

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终6488号上诉人（原审原告）：颜景海，男，1981年9月26日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：郑荣伟，江苏同盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚萨合莱自动门系统（上海）有限公司，住所地上海自由贸易试验区日京路**凯兴大楼第**。法定代表人：MOGENSAHRENSJENSEN，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵云……