劳动争议 （2019）京02民终15404号

因麦极公司对贾倩所主张的销售提成不持异议，故对贾倩主张麦极公司支付2018年2月1日至2018年2月9日期间销售提成的请求，法院予以支持。贾倩未能举证证明其在填写员工离职申请表及在离职协议上签字时，麦极公司存在胁迫、欺诈或乘人之危等情形，应承担举证不能的后果，故对员工离职申请表和离职协议的真实性和有效性，本院予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，结合离职协议所载内容，贾倩与麦极公司已就劳动关系存续期间的权利义务关系进行了终局性处分，贾倩主张麦极公司支付2018年2月1日至2018年2月9日旷工罚金、违法解除劳动合同赔偿金、因延迟开具离职证明造成经济损失的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。一审法院判决：一、北京麦极创意科技有限公司于判决生效后7日内支付贾倩2018年2月1日至2018年2月9日期间销售提成137.2元；二、驳回贾倩的

因麦极公司对贾倩所主张的销售提成不持异议，故对贾倩主张麦极公司支付2018年2月1日至2018年2月9日期间销售提成的请求，法院予以支持。贾倩未能举证证明其在填写员工离职申请表及在离职协议上签字时，麦极公司存在胁迫、欺诈或乘人之危等情形，应承担举证不能的后果，故对员工离职申请表和离职协议的真实性和有效性，本院予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，结

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15404号上诉人（原审原告）：贾倩，女，1987年9月25日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市长安区。被上诉人（原审被告）：北京麦极创意科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区l号楼2层35室。法定代表人：董毅然，销售总监。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，该公司行政部主管。上诉人贾倩因与被上诉人北京麦极创意科技有限公司（以下……