劳动争议 （2015）邯市民二终字第305号

本案争议的焦点是，上诉人崔铁旦的仲裁申请是否超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会以根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。”一审期间，上诉人崔铁旦认可自1999年开始被上诉人邯一建筑公司开始停发工资和福利待遇。证明自1999年收到被上诉人邯一建筑公司向其发出的除名处理决定书，直至2014年8月4日才向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁时效。且上诉人崔铁旦未能举证在法定期限内曾向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，超过仲裁时效具有不可抗力或者其他正当理由的证据。故崔铁旦申请仲裁已超过仲裁时效，其上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。应予维

本案争议的焦点是，上诉人崔铁旦的仲裁申请是否超仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会以根据《劳动法》第八十二条之规定以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。”一审期间，上诉人崔铁旦认可自1999年开始被上诉人邯一建筑公司开始

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第305号上诉人（原审被告）崔铁旦。委托代理人田莺，河北紫微星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邯郸市邯一建筑工程有限公司。住所地：丛台区电厂街**号。法定代表人焦世国，该公司董事长。委托代理人杨志红，河北浩博律师事务所律师。上诉人崔铁旦与被上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司（以下简称邯一建筑公司）因劳动争议纠纷一案不服丛台区人民法……