劳动争议 （2014）青民一终字第175号

川一公司与齐中对双方自2012年9月1日起存在劳动关系及川一公司尚欠发齐中2012年11月份和12月份工资的事实无异议，一审法院予以确认。本案双方争议的焦点是川一公司欠发齐中2012年11月份和12月份（至12月20日）工资的数额。从川一公司、齐中签订的《销售总监责任薪资绩效考核合同》中对齐中收入的约定内容看，双方对于齐中的薪资构成有的项目没有明确约定需要考核，而对于约定需要考核的项目，川一公司也认可没有进行考核。川一公司提供的销售情况表、销售合同及其他相关证据，齐中不予认可，亦不足以证明其主张的齐中未达到销售业绩和给川一公司造成损失的事实。因此，川一公司在未与齐中协商一致或对齐中的工作根据《销售总监责任薪资绩效考核合同》的规定进行考核的情况下，即作出调整齐中的工作及降低齐中的工资的决定，缺乏依据。川一公司请求支付齐中2012年11月份和12月份工资各3000元，一审法院不予支持。仲裁裁决按照川一公司已经发放齐中的2012年9月份和10月份工资计算的月平均工资11240元为标准，支付齐中2012年11月份和12月份工资，齐中未在法定期间提起诉讼，视为其认可。一审确认该标准为川一公司应支

川一公司与齐中对双方自2012年9月1日起存在劳动关系及川一公司尚欠发齐中2012年11月份和12月份工资的事实无异议，一审法院予以确认。本案双方争议的焦点是川一公司欠发齐中2012年11月份和12月份（至12月20日）工资的数额。从川一公司、齐中签订的《销售总监责任薪资绩效考核合同》中对齐中收入的约定内容看，双方对于齐中的薪资构成有的项目没有明确约定需要考核，而对于约定需要考核的项目，川一公司也认可没有进行考核。川一公司提供的销售情况表、销售合同及其他相关证据，齐中不予认可，亦不足以证明其主张的齐中未达到销售业绩和给川一公司造成损失的事实。因此，川一公司在未与齐中协商一致或对齐中的工作根据《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第175号上诉人（原审原告）青岛川一硅藻土有限公司。法定代表人董卜祯，董事长。委托代理人郭晓利，男,该公司工作人员。被上诉人（原审被告）齐中，男。上诉人青岛川一硅藻土有限公司（以下简称川一公司）因与被上诉人齐中劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2013）胶民初字第1522号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……