劳动争议 （2014）沈中民五终字第1893号

本案的争议焦点为腾跃鞋业与郭玲之间是否存在劳动关系。腾跃鞋业自认郭玲在该单位领取过报酬，靳国英为其帮管，即管理人员，魏海生在该单位工作，并自述由帮管负责招聘、管理和工作分配。根据腾跃鞋业自认的上述事实及靳国英、魏海生的证人证言可以认定，郭玲在腾跃鞋业单位从事制鞋工作，由管理人员负责记录劳动量，郭玲受腾跃鞋业管理，腾跃鞋业直接向郭玲支付报酬，即郭玲所提供的劳动是腾跃鞋业安排的有报酬的劳动。关于腾跃鞋业提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因腾跃鞋业安排人员对单位进行日常管理，管理人员所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，该院对于腾跃鞋业的上述主张不予支持。腾跃鞋业、郭玲之间符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，该院依法确认腾跃鞋业与郭玲之间存在劳动关系。一审法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、沈阳腾跃鞋业有限公司与郭玲存在劳动关系。二、驳回腾跃鞋业、郭玲其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳腾跃鞋业有限公司承担。宣判后，上诉人腾跃鞋业不服一审法院判决，向本院提

本案的争议焦点为腾跃鞋业与郭玲之间是否存在劳动关系。腾跃鞋业自认郭玲在该单位领取过报酬，靳国英为其帮管，即管理人员，魏海生在该单位工作，并自述由帮管负责招聘、管理和工作分配。根据腾跃鞋业自认的上述事实及靳国英、魏海生的证人证言可以认定，郭玲在腾跃鞋业单位从事制鞋工作，由管理人员负责记录劳动量，郭玲受腾跃鞋业管理，腾跃鞋业直接向郭玲支付报酬，即郭玲所提供的劳动是腾跃鞋业安排的有报酬的劳动。关于腾跃鞋业提出的双方无管理关系，系平等主体民事法律关系的主张，因腾跃鞋业安排人员对单位进行日常管理，管理人员所从事的管理行为应认定为单位的管理行为，该院对于腾跃鞋业的上述主张不予支持。腾跃鞋业、郭玲之间符合劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1893号上诉人（原审原告）：沈阳腾跃鞋业有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵东乡西窑村。法定代表人：于晋宝，该公司经理。委托代理人：林倩，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭玲，女，汉族，1976年4月7日出生，住辽宁省灯塔市张台子镇张台子街道***号。委托代理人：刘晶，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司……