劳动争议 （2019）鲁01民终8674号

李冬冬与宏凤祥公司自2017年4月至2019年3月14日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏凤祥公司自认未支付李冬冬2019年2月至3月14日的工资，李冬冬主张其工资实为4700元，宏凤祥公司为规避税款向其发放3500元，但李冬冬未提供证据证明其主张，故一审法院不予采信。李冬冬离职前十二个月平均工资为52311.1元÷12=4359.26元，故宏凤祥公司还应支付李冬冬欠发工资4359.26元+（4359.26元÷21.75×10天）=6363.56元，对于李冬冬该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。李冬冬提供的证据不足以证明自2017年4月至2019年3月期间存在加班事实，其该项诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。李冬冬庭审中称双方自2017年4月签订过一年书面劳动合同，宏凤祥公司辩称一直签

李冬冬与宏凤祥公司自2017年4月至2019年3月14日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏凤祥公司自认未支付李冬冬2019年2月至3月14日的工资，李冬冬主张其工资实为4700元，宏凤祥公司为规避税款向其发放3500元，但李冬冬未提供证据证明其主张，故一审法院不予采信。李冬冬离职前十二个月平均工资为52311.1元÷12=4359.26元，故宏凤祥公司还应支付李冬冬欠发工资4359.26元+（4359.26元÷21.75×10天）=6363.56元，对于李冬冬该项诉讼请

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终8674号上诉人（原审被告）：济南宏凤祥商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：马法臣，经理，未到庭；委托诉讼代理人：宫钦菊，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张轩轩，女，该公司股东。被上诉人（原审原告）：李冬冬，男，1993年12月12日出生，回族，住济南市。委托诉讼代理人：杨冬梅，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚成……