劳动争议 （2018）鲁13民再37号

本案的争议焦点为：一、李丽要求与红太阳服饰公司解除劳动关系，并要求红太阳服饰公司支付其工作期间及待岗期间的工资、奖金及社会保险申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会是否已超过法定的仲裁期间；二、李丽与红太阳服饰公司的劳动关系是否已经终止；三、红太阳服饰公司是否应支付李丽工作期间及待岗期间的工资、奖金；四、李丽要求红太阳服饰公司为其向社会劳动保险机构缴纳养老、失业等保险金是否属于民事诉讼的范围。现分析如下：关于焦点一，李丽认为其以前从未向红太阳公司主张权利是因为其与红太阳服饰公司之间并没有发生争议，其于2012年8月30日向兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）……”本案李丽辞职时，红太阳服饰公司并未向李丽出具书面的劳动合同终止证明，按照上述规定，因红太阳服饰公司未向

本案的争议焦点为：一、李丽要求与红太阳服饰公司解除劳动关系，并要求红太阳服饰公司支付其工作期间及待岗期间的工资、奖金及社会保险申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会是否已超过法定的仲裁期间；二、李丽与红太阳服饰公司的劳动关系是否已经终止；三、红太阳服饰公司是否应支付李丽工作期间及待岗期间的工资、奖金；四、李丽要求红太阳服饰公司为其向社会劳动保险机构缴纳养老、失业等保险金是否属于民事诉讼的范围。现分析如下：关于焦点一，李丽认为其以前从未向红太阳公司主张权利是因为其与红太阳服饰公司之间并没有发生争议，其于2012年8月30日向兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民再37号上诉人（原审原告）：李丽，女，1973年11月13日生，汉族，居民，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人：崔国光，男，1945年10月6日生，汉族，退休工人，住临沂市兰山区，系李丽之公爹。被上诉人（原审被告）：临沂市红太阳服饰有限公司，住所地临沂市兰山区沂州路南段。法定代表人：刘学芳，经理。委托诉讼代理人：冯李勇，山东理永律师事务所律……