劳动争议 （2016）鲁02民终5609号

1、本案的争议焦点为海南新生公司青岛分公司、陈忠鸿的劳动合同解除问题。我国法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，海南新生公司青岛分公司作为用人单位，其提出与陈忠鸿解除劳动合同的理由为：“在高青宏远石化金融管项目操作过程中，未认真履行职责，使公司面临巨大债务风险，给公司后续工作带来不利影响并造成重大损失，且至今未能有效解决”。但根据海南新生公司青岛分公司、陈忠鸿签订的劳动合同、访谈记录及合规调查报告等证据显示，陈忠鸿并非海南新生公司青岛分公司负责风险监控的专职人员，其在得知消息后去仓库现场进行了核实，也向其上级领导进行了报告，尽到了相应的管理义务；此后因高青乡政府介入使其无法进场核实监管物品，责任也不在陈忠鸿。而海南新生公司青岛分公司现在所面临的风险是由于项目监管协议未进行公文审批；项目出险后未第一时间上报、物流青岛公司制度管理及执行存在漏洞，加上项目监管失职等多种原因造成。在上述原因中，陈忠鸿所占的比重很小且并非关键人员，故海南新生公司青岛分公司以此为由解除与陈忠鸿之间的劳动合同，

1、本案的争议焦点为海南新生公司青岛分公司、陈忠鸿的劳动合同解除问题。我国法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，海南新生公司青岛分公司作为用人单位，其提出与陈忠鸿解除劳动合同的理由为：“在高青宏远石化金融管项目操作过程中，未认真履行职责，使公司面临巨大债务风险，给公司后续工作带来不利影响并造成重大损失，且至今未能有效解决”。但根据海南新生公司青岛分公司、陈忠鸿签订的劳动合同、访谈记录及合规调查报告等证据显示，陈忠鸿并非海南新生公司青岛分公司负责风险监控的专职人员，其在得知消息后去仓库现场进

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终5609号上诉人（原审原告）：海南新生信息技术有限公司青岛分公司。负责人：马涛，总经理。委托诉讼代理人：杨彦华，系海南新生信息技术有限公司青岛分公司职工。被上诉人（原审被告）：陈忠鸿。委托诉讼代理人：鲁贤辉，山东新和律师事务所律师。上诉人海南新生信息技术有限公司青岛分公司（以下简称海南新生公司青岛分公司）因与被上诉人陈忠鸿劳动争议纠纷……