劳动争议 （2015）忻中民终字第491号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，保德县电石厂停产放假多年，高润荣即使是保德县电石厂的职工，在没有证据证明高润荣已经退休领取退休金或享受养老保险待遇的情况下，高润荣与阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司之间应按劳动关系处理。阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司主张与高润荣是劳务关系，不能成立。高润荣主ＸＸ泉煤业集团五鑫煤业有限公司单方解除了劳动合同，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司主张未与高润荣解除劳动合同，高润荣擅离职守，长期不到岗，是没有法律依据的单方解除劳动关系的事实行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，保德县电石厂停产放假多年，高润荣即使是保德县电石厂的职工，在没有证据证明高润荣已经退休领取退休金或享受养老保险待遇的情况下，高润荣与阳
正文（节选）
山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第491号上诉人（原审被告（原告））阳泉煤矿集团五鑫煤业有限公司。法定代表人尹x杰。委托代理人武文辉。被上诉人（原审原告（被告））高润荣。委托代理人康之强。上诉人阳泉煤矿集团五鑫煤业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省保德县人民法院（2014）保民初字第580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人阳……