劳动争议 （2019）内04民终3578号

兆兴公司、胡某对存在劳动关系的事实无争议，对劳动关系的起止时间有争议。兆兴公司认为应按《解除、终止劳动合同证明》记载的时间认定存在劳动关系的时间，但该证明中劳动者意见处无劳动者签名，解除理由与胡某陈述亦不相符且存在涂改情形，故该证据不能单独证明兆兴公司的诉讼主张。建立职工名册、制作和保管工资表、保管社会保险缴费凭证是用人单位的法定义务，用工起始时间也是职工名册的一项重要内容。现兆兴公司不能提交上述证据证明其主张，应当承担不利后果。因此，该院依法确认兆兴公司与胡某自2005年2月24日至2013年7月期间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：赤峰兆兴印刷有限公司与胡某自2005年2月24日至2013年7月期间存在劳动关系。在本案二审过程中，兆兴公司提交了证据1、2008-2010年的工资账册，证据2、证人证言，证明胡某只在兆兴公司干了几个月就不干了。胡某质证认为对证据1的真实性有异议

兆兴公司、胡某对存在劳动关系的事实无争议，对劳动关系的起止时间有争议。兆兴公司认为应按《解除、终止劳动合同证明》记载的时间认定存在劳动关系的时间，但该证明中劳动者意见处无劳动者签名，解除理由与胡某陈述亦不相符且存在涂改情形，故该证据不能单独证明兆兴公司的诉讼主张。建立职工名册、制作和保管工资表、保管社会保险缴费凭证是用人单位的法定义务，用工起始时间也是职工名册的一项重要内容。现兆兴公司不能提交上述证据证明其主张，应当承担不利后果。因此，该院依法确认兆兴公司与胡某自2005年2月24日至2013年7月期间存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终3578号上诉人（原审原告）：赤峰兆兴印刷有限公司，住所地赤峰市红山区东城办事处红旗路（原电线厂后院）。法定代表人：赵某，经理。委托诉讼代理人：李某，赤峰市红山区长青法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡某，女，1968年9月19日出生，住赤峰市。委托诉讼代理人：乌某，内蒙古赫兴格律师事务所律师。上诉人赤峰兆兴印刷有限公司（以下……