劳动争议 （2017）苏07民终1484号

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。长城设备公司与胡景涛签订有《聘用协议》，该协议就用人单位及劳动者、合同期限、工作内容和工作地点以及劳动报酬等劳动合同应当具备的必备条款均作出明确约定，故该协议名为聘用协议实为双方签订的劳动合同，据此应当认定双方存在劳动关系。故对长城设备公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；不能提供的，应承担举证不能的不利后果。本案中，双方签订的《聘用协议》载明的聘用期限是2011年9月1日至2014年9月1日，长城设备公司主张协议期满后双方即终止了聘用关系；而胡景涛主张协议期满后，其延续工作至2015年12月底方被长城设备公司要求无条件离职。按照举证责任分配及归责原则，胡景涛应当对其主张的聘用协议期满后，其延续在长城设备公司处工作至2015年12月底的事实提供证据加以证明，但胡景涛没有举证证明该事实，应当由胡景涛承担举证不能的不利后果。故长城设备公司主张双方劳动关系自2014年9月1日聘用协议期满后即终止的观点，依法予以采信。劳动争

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。长城设备公司与胡景涛签订有《聘用协议》，该协议就用人单位及劳动者、合同期限、工作内容和工作地点以及劳动报酬等劳动合同应当具备的必备条款均作出明确约定，故该协议名为聘用协议实为双方签订的劳动合同，据此应当认定双方存在劳动关系。故对长城设备公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；不能提供的，应承担举证不能的不利后果。本案中，双方签订的《聘用协议》载明的聘用期限是2011年9月1日至2014年9月1日，长城设备公司主张协议期满后双方

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1484号上诉人（原审原告）：江苏省长城防护设备有限公司，住所地在连云港市海州区新浦经济开发区珠江西路8号。法定代表人：闫丙坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：李长生，该公司职工。委托诉讼代理人：闫凡华，江苏播仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡景涛，男，1977年5月15日生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：汪占兵、陈新……