劳动争议 （2014）浙嘉民终字第90号

本案争议焦点为常履清与远梦公司之间是否建立了劳动关系以及双方成立的劳动关系是否合法有效。用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据常履清提供的证据，远梦公司在2012年8月7日即为常履清办理了工作证，远梦公司对该工作证的真实性有异议，但该工作证上加盖有远梦公司的印章，可以认定该工作证系远梦公司发放。另外，远梦公司在原审庭审时陈述常履清于2012年8月7日至远梦公司应聘，在2012年8月8日至12日请假，在2012年8月13日下午受伤。结合远梦公司的上述陈述，原审认定常履清与远梦公司成立劳动关系正确。关于双方成立的劳动关系是否合法有效的争议，远梦公司认为常履清隐瞒患有软骨瘤的病情，致使远梦公司在不知情的情况下做出了错误的意思表示。对此，本院审查认为，所谓欺诈是指一方当事人故意捏造虚伪情况或者歪曲、掩盖真实情况，使对方陷入错误认识而与之订立劳动关系。常履清在应聘时并不必然知晓其病情，而且即使其知晓该病情，如其患有的软骨瘤未严重影响身体健康，常履清也没有义务向远梦公司进行告知。另外，如用人单位在招聘时对劳动者的体质有特殊要求，其应当在招聘时对应聘人员作出明确说明与要求，但远梦公司并未在

本案争议焦点为常履清与远梦公司之间是否建立了劳动关系以及双方成立的劳动关系是否合法有效。用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据常履清提供的证据，远梦公司在2012年8月7日即为常履清办理了工作证，远梦公司对该工作证的真实性有异议，但该工作证上加盖有远梦公司的印章，可以认定该工作证系远梦公司发放。另外，远梦公司在原审庭审时陈述常履清于2012年8月7日至远梦公司应聘，在2012年8月8日至12日请假，在2012年8月13日下午受伤。结合远梦公司的上述陈述，原审认定常履清与远梦公司成立劳动关系正确。关于双方成立的劳动关系是否合法有效的争议，远梦公司认为常履清隐瞒患有软骨瘤的病情，致使远梦

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第90号上诉人（原审原告）：浙江远梦家纺有限公司。法定代表人：郑俊亮。委托代理人：李杰。委托代理人：朱春红。被上诉人（原审被告）：常履清。上诉人浙江远梦家纺有限公司（以下简称远梦公司）因与被上诉人常履清劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2013）嘉善民初字第1435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日受理后，依法组成……