劳动争议 （2017）黔05民终3946号

根据劳社部发［1999］8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”原告付显娥2005年9月8日年满50周岁，达到国家女工人的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告付显娥从2005年9月9日起在被告金沙县环卫局工作期间，以及从2013年12月27日起入职被告家园物业公司期间与二被告的关系属劳务关系，不属于劳动关系，且原告付显娥现已办理退休手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，原告付显娥作为申请劳动仲裁的主体不适格，应裁定驳回其起诉。对于原告付显娥未达法定退休年龄前的诉请，仅涉及被告金沙县环卫局，而被告金沙县环卫局系金沙县城市管理局的下设机构，没有独立的诉讼主体资格，不

根据劳社部发［1999］8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”原告付显娥2005年9月8日年满50周岁，达到国家女工人的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告付显娥从2005年9月9日起在被告金沙县环卫局工作期间，以及从2013年12月27日起入职被告家园物业公司期间与二被告的关系属劳务关系，不属于劳动关系，且原告付显娥现已办理退休手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔05民终3946号上诉人（原审原告）:付显娥，女，1955年9月8日出生，彝族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县鼓场街道。被上诉人（原审被告）：贵州家园物业管理有限公司，住所地：贵州省毕节市金沙县鼓场街道黎明社区四小区一楼。统一社会信用代码：9152052308569379ＸＮ。法定代表人：周志锋，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：何天毅，男……