劳动争议 （2019）苏05民终9549、9566号

倪义红进入福田公司工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。关于保安证，倪义红要求福田公司返还保安证，福田公司在仲裁时已称已丢失，对此，倪义红可向发证机关要求补办，故倪义红要求福田公司返还保安证请求，不予支持。关于高温费，仲裁裁决2017年及2018年高温费共计1300元，双方对此均未提出起诉，视为认可仲裁裁决上述事项，一审法院予以认定，福田公司应当支付。关于服装费，审理中，福田公司确认收取服装费，但其认为已返还部分，因福田公司并未提供证据予以证明，一审法院不予采信，福田公司应当返还倪义红服装费495元。关于工作时间，双方对于班制陈述一致，根据倪义红的工作性质及劳动强度，应当认定倪义红存在合理的休息和用餐时间，故一审法院认定倪义红上班时间为8小时（包括双休、国假），因此，倪义红平时不存在加班。关于加班费基数问题，本案中虽存在两份劳动合同，但两份合同均约定加班费基数为最低工资标准，倪义红作为合同订立一方，对合同内容应知晓，故一审法院对于倪义红按照3300元作为加班费计算基数的主张不予支持，依据合同约定，倪义红的加班工资计算基数为当时最低工资标准。用人单位就劳动者的考勤负有举证责任，由

倪义红进入福田公司工作，依法建立了劳动关系，合法权益受法律保护。关于保安证，倪义红要求福田公司返还保安证，福田公司在仲裁时已称已丢失，对此，倪义红可向发证机关要求补办，故倪义红要求福田公司返还保安证请求，不予支持。关于高温费，仲裁裁决2017年及2018年高温费共计1300元，双方对此均未提出起诉，视为认可仲裁裁决上述事项，一审法院予以认定，福田公司应当支付。关于服装费，审理中，福田公司确认收取服装费，但其认为已返还部分，因福田公司并未提供证据予以证明，一审法院不予采信，福田公司应当返还倪义红服装费495元。关于工作时间，双方对于班制陈述一致，根据倪义红的工作性质及劳动强度，应当认定倪义红存在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9549、9566号上诉人（原审原告、原审被告）：倪义红，男，1966年2月11日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人（原审被告、原审原告）：江苏福田物业发展有限公司，住所地江苏省昆山开发区庆丰西路**。法定代表人：李军。委托诉讼代理人：顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪贤，江苏同丰律师事务所律师。上诉人倪义红、江苏福田……