劳动争议 （2016）京02民终10661号

豪特耐公司同意京开劳仲字[2016]第180号裁决书的裁决，时圣峰未就该裁决书中的第一项裁决进行起诉，视为其同意该项裁决，故对上述裁决书中的第一项裁决予以确认。本案的争议焦点为，豪特耐公司是否有权调整时圣峰的工作地点，时圣峰是否应服从豪特耐公司调整其工作地点的安排。首先，时圣峰的原工作地点在豪特耐公司开发区厂区，而豪特耐公司与时圣峰在双方签订的劳动合同中约定“豪特耐公司可以根据生产经营状况或需要、时圣峰的工作表现或身体状况调整时圣峰的工作岗位及工作内容、职务、职级、工作地点等”，故豪特耐公司有权根据双方的上述约定和自身的生产经营需要合理调整时圣峰的工作地点。其次，豪特耐公司的开发区厂区于2015年2月因租赁合同到期而关闭，豪特耐公司存在调整时圣峰工作地点的客观必要性。再次，时圣峰的工资标准及计算发放方法不变，虽然豪特耐公司调整时圣峰的工作地点会给时圣峰带来一定程度的不利影响，但豪特耐公司为解决员工上下班路途较远的问题，采取了增开上下班接驳班车、调整上下班时间等应对措施，由此减轻了因工作地点调整给时圣峰在交通上带来的不便。结合以上事实，可以认定，豪特耐公司调整时圣峰的工作地点并未导致其与

豪特耐公司同意京开劳仲字[2016]第180号裁决书的裁决，时圣峰未就该裁决书中的第一项裁决进行起诉，视为其同意该项裁决，故对上述裁决书中的第一项裁决予以确认。本案的争议焦点为，豪特耐公司是否有权调整时圣峰的工作地点，时圣峰是否应服从豪特耐公司调整其工作地点的安排。首先，时圣峰的原工作地点在豪特耐公司开发区厂区，而豪特耐公司与时圣峰在双方签订的劳动合同中约定“豪特耐公司可以根据生产经营状况或需要、时圣峰的工作表现或身体状况调整时圣峰的工作岗位及工作内容、职务、职级、工作地点等”，故豪特耐公司有权根据双方的上述约定和自身的生产经营需要合理调整时圣峰的工作地点。其次，豪特耐公司的开发区厂区于201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10661号上诉人（原审原告）：时圣峰，男，1976年4月10日出生。委托诉讼代理人:许友，北京兴展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京豪特耐管道设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区运成街12号。法定代表人：王岩，总经理。委托诉讼代理人：王誉洁，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。上诉……