劳动争议 （2017）闽09民终193号

太子公司要求李细银赔偿损失18419元及手机号码套餐费1246元不属于劳动争议范畴，不予受理，适用法律不当。此两项请求是李细银违法解除劳动关系所引发的法律关系，依法属于劳动法调整范围。李细银自2015年8月1日起连续旷工，其行为已严重违反双方签订的劳动合同和公司的劳动纪律、规章制度，且经上级主管多次通知后拒绝到公司办理相关手续，其行为已严重侵犯公司的财产所有权，应承担赔偿损失的责任。李细银辩称，原审认定的“因被告原先工作岗位的变动而不来上班”的判断不是全部事实，本案的事实是太子公司主动解除与李细银的劳动关系，并非其擅自离职，无故旷工。但因李细银的目的在于取得合法经济补偿金，原审法院此种说法并未影响到经济补偿金的实现，故其予以认可；太子公司提供的所谓录音证据是李细银向太子公司提出经济补偿金申请后，太子公司为逃避履行经济补偿金责任而故意所为，不符合录音证据的证据规则，不能作为认定案件事实的依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。太子公司向一审法院起诉请求：1.判决太子公司不应支付经济补偿金;2.判决李细银赔偿太子公司经济损失18419元;3.判决李细银立即归还公司派发的业务联系使用的华为智能手

太子公司要求李细银赔偿损失18419元及手机号码套餐费1246元不属于劳动争议范畴，不予受理，适用法律不当。此两项请求是李细银违法解除劳动关系所引发的法律关系，依法属于劳动法调整范围。李细银自2015年8月1日起连续旷工，其行为已严重违反双方签订的劳动合同和公司的劳动纪律、规章制度，且经上级主管多次通知后拒绝到公司办理相关手续，其行为已严重侵犯公司的财产所有权，应承担赔偿损失的责任。李细银辩称，原审认定的“因被告原先工作岗位的变动而不来上班”的判断不是全部事实，本案的事实是太子公司主动解除与李细银的劳动关系，并非其擅自离职，无故旷工。但因李细银的目的在于取得合法经济补偿金，原审法院此种说法并未

福建省宁德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽09民终193号上诉人（原审原告、并案被告）：哈尔滨太子乳品工业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6号。法定代表人：张永滨，董事长。委托诉讼代理人：刘廷斌，男，系公司员工。委托诉讼代理人：苏斌文，男，系公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：李细银，女，1970年8月13日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。委托诉讼代理……