劳动争议 （2012）浙甬民一终字第134号

上述证据上诉人未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形，被上诉人也不同意对此予以质证，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采纳。本院查明事实与原审法院一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁的时某期间为1年，仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对自己主张的事实有责任提供证据。上诉人主张其在双方劳动关系存续期间曾向被上诉人主张本案讼争的违反试用期规定赔偿金，但未提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。违反试用期规定赔偿金不属于劳动报酬，其申请时某计算不以劳动关系解除时为起算点。因此，上诉人二审期间主张在双方劳动关系存续期间，为了顾及双方关系，没有申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时某未超过，理由不能成立。上诉人主张押金的利息损失应当按照同期银行贷款利率4倍计算，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

上述证据上诉人未在一审举证期限内提供，亦不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新的证据情形，被上诉人也不同意对此予以质证，因此上述证据不能作为认定案件事实的依据，本院对此不予采纳。本院查明事实与原审法院一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：劳动争议申请仲裁的时某期间为1年，仲裁时某期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对自己主张的事实有责任提供证据。上诉人主张其在双方劳动关系存续期间曾向被上诉人主张本案讼争的违反试用期规定赔偿金，但未提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。违反试用期规定赔偿金不属于劳动报酬，其申

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第134号上诉人（原审原告）：王某。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司××司。住所地：宁波市××××楼*****楼。代表人：张某。委托代理人：干某某。委托代理人：毛某某。上诉人王某因劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2012年1月11日作出的（2011）甬海民初字第2623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012……