劳动争议 （2015）二中速民终字第0446号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实”的规定，王宇主张入职翠亨邨科技咨询大厦店的时间为2003年5月，由于并未提交相应证据予以证实，故对其主张的入职时间不予确认，而应依据双方签订的劳动合同，确认王宇入职时间为2004年4月1日。同时原审法院依据王宇的陈述以及翠亨邨科技咨询大厦店出具的《说明》，确认王宇离职时间为2005年2月的认定并无不妥，本院予以确认。关于王宇主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”的规定，王宇的此项主张已经超过法律规定的时效期间，不应予以支持。王宇上诉提出翠亨邨科技咨询大厦店按照天津市非农业家庭户籍为王宇办理入职、社会保险、退工、档案及社会保险转移手续的主张，原审法院已向社会保险

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实”的规定，王宇主张入职翠亨邨科技咨询大厦店的时间为2003年5月，由于并未提交相应证据予以证实，故对其主张的入职时间不予确认，而应依据双方签订的劳动合同，确认王宇入职时间为2004年4月1日。同时原审法院依据王宇的陈述以及翠亨邨科技咨询大厦店出具的《说明》，确认王宇离职时间为2005年2月的认定并无不妥，本院予以确认。关于王宇主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0446号上诉人（原审原告）王宇。委托代理人王化民（王宇之父）。委托代理人朱淑兰（王宇之母）。被上诉人（原审被告）天津市翠亨邨餐饮娱乐有限公司科技咨询大厦店。代表人杨宝杰，该单位经理。委托代理人张洪义，天津汇川律师事务所律师。上诉人王宇因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2014）西民二初字第1188号民事判决，向本院提起……