劳动争议 （2014）筑民四终字第396号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”之规定，被上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司仅提交《职工入职档案》及《劳动合同书》两份证据，仅能证明双方当事人存在劳动关系，不能充分证明双方当事人建立劳动关系的时间，故上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司主张建立劳动关系的时间是在2010年6月的理由不能成立，本院不予采纳。另被上诉人王忠生认为双方建立劳动关系的时间是在2006年4月，并提交一份锦澳山庄焦玲、吉兵、李艳等十位业主的证人证言加以证明，劳动者作为弱势群体，应充分保护劳动者的合法权益，故本院对王忠生提出双方建立劳动关系的时间是在2006年4月的主张予以采信。综上，上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”之规定，被上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司仅提交《职工入职档案》及《劳动合同书》两份证据，仅能证明双方当事人存在劳动关系，不能充分证明双方当事人建立劳动关系的时间，故上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司主张建立劳动关系的时间是在2010年6月的理由不能成立，本院不予采纳。另被上诉人王忠生认为双方建立劳动关系的时间是在2006年4月，并提交一份锦澳山庄焦玲、吉兵、李艳等十位业主的证人证言加以证明，劳动者作为弱势群体，应充分保护劳动者的合法权益，故本

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第396号上诉人（原审原告）贵州锦嘉物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市乌当区新添寨新光路10号。法定代表人郑柏伟，该公司总经理。委托代理人吴勇，男，汉族，1971年4月12日出生。被上诉人（原审被告）王忠生。委托代理人李静，贵州鼎尊律师事务所律师。上诉人贵州锦嘉物业管理有限公司因与被上诉人王忠生劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市乌当……