劳动争议 （2015）沈中民五终字第1401号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于《工伤赔偿协议书》中对于原告放弃加班费及社会保险请求权的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，原告作为完全民事行为能力人在工伤赔偿协议书中签字确认，其民事行为具有法律效力，虽然原告主张被告存在欺诈行为，但其并未提供证据予以证明，故该院认定该协议书关于原告放弃加班费请求权的约定有效。对于社会保险请求权放弃的问题，由于社会保险是一种强制性的法定社会保障，是法律规定的用人单位必须履行的法定义务，故对于社会保险，无论是用人单位还是劳动者均应遵守，不得通过约定行驶予以免除用人单位该法定义务，故对于《工伤赔偿协议书》中关于社会保险请求权的放弃，因其违反法律强制性规定，该院不予认可。原、被告劳动关系于2009

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于《工伤赔偿协议书》中对于原告放弃加班费及社会保险请求权的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，原告作为完全民事行为能力人在工伤赔偿协议书中签字确认，其民事行为具有法律效力，虽然原告主张被告存在欺诈行为，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1401号上诉人（原审原告）：广州颐和酒店物业有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区。负责人：程国辉，系公司经理。委托代理人：郑伟，系辽宁正时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟，男，1960年10月31日出生，汉族，住址沈阳市和平区。上诉人广州颐和酒店物业有限公司沈阳分公司为与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区……