劳动争议 （2019）鲁09民终2459号

根据原告的诉讼请求和被告的答辩意见,本案争议的焦点问题主要有：一、三同新材料公司是否应支付解除劳动合同赔偿金。针对该焦点，三同新材料公司主张，本案谢永波违反《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，没有提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同关系，谢永波系违法解除劳动合同，应当对此承担赔偿责任，至少应返还三同新材料公司为其多支付的社会保险费。2017年4月10日，三同新材料公司在公司内部以通报的形式认可谢永波单方解除劳动合同关系的事实，三同新材料公司不应支付解除劳动合同赔偿金。针对该焦点，谢永波主张，三同新材料公司于2017年11月1日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与谢永波之间的劳动关系。三同新材料公司以“旷工和严重失职的行为”解除劳动合同，根据举证规则，三同新材料公司应为“旷工”和“严重失职”承担举证责任。三同新材料公司举证不能，应承担不利后果。双方于2017年4月10日签订的《协议书》，对工资构成达成新的约定，这也足以证实双方存在继续履行劳动合同的合意的。一审法院认为，谢永波已于2017年4月5日三同新材料公司提出书面辞职，因解除权系形成权，该辞职申请已经到达用人单位，无需用

根据原告的诉讼请求和被告的答辩意见,本案争议的焦点问题主要有：一、三同新材料公司是否应支付解除劳动合同赔偿金。针对该焦点，三同新材料公司主张，本案谢永波违反《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，没有提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同关系，谢永波系违法解除劳动合同，应当对此承担赔偿责任，至少应返还三同新材料公司为其多支付的社会保险费。2017年4月10日，三同新材料公司在公司内部以通报的形式认可谢永波单方解除劳动合同关系的事实，三同新材料公司不应支付解除劳动合同赔偿金。针对该焦点，谢永波主张，三同新材料公司于2017年11月1日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与谢永波之间的劳动关系

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终2459号 上诉人(原审原告、原审被告)：山东三同新材料股份有限公司，住所地肥城市潮泉镇工业园。 法定代表人：崔润刚，总经理。 委托诉讼代理人：辛显芬，山东信望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王滨，山东信望律师事务所律师。 上诉人（原审原告、原审被告）：谢永波，男，1983年12月24日出生，汉族，住泰安市岱岳区。 委托诉讼代理……