劳动争议 （2016）浙01民终6262号

康志国、乐荣公司之间的劳动合同关系合法有效。针对本案争议点，其一、关于双方劳动关系终止与否及其方式、原因以及乐荣公司是否构成违法解除劳动合同的问题。首先，关于公告效力问题，乐荣公司以在全厂张贴公告形式辞退康志国，但公告解除应有严格的适用条件。首先，公司作出解除公告应履行必要的程序，须征求工会意见并允许职工申辩等；其次，关于公告送达方式，能采用直接送达或邮寄送达而未用的情形下，直接采用公告送达，效力无法认定。本案公告发出时，虽然无法以书面形式直接送达本人，若本人不在，可交其同住成年亲属签收，现康志国妻子尚在公司上班，完全可直接向其送达，但本案乐荣公司并未作相应合法的送达。故乐荣公司以公告形式解除与康志国的劳动合同，缺乏前述成立要件且程序违法，故不发生法律效力。其次，退一步讲，即使解除劳动合同已经生效，并不意味着必然产生赔偿金这一法律后果。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案双方在公告后不久曾就继续工作、调岗等处理方案进行多次协商，康志国也曾表示愿意继续上班，但双方最终未达成一致，之后乐荣公司亦通知

康志国、乐荣公司之间的劳动合同关系合法有效。针对本案争议点，其一、关于双方劳动关系终止与否及其方式、原因以及乐荣公司是否构成违法解除劳动合同的问题。首先，关于公告效力问题，乐荣公司以在全厂张贴公告形式辞退康志国，但公告解除应有严格的适用条件。首先，公司作出解除公告应履行必要的程序，须征求工会意见并允许职工申辩等；其次，关于公告送达方式，能采用直接送达或邮寄送达而未用的情形下，直接采用公告送达，效力无法认定。本案公告发出时，虽然无法以书面形式直接送达本人，若本人不在，可交其同住成年亲属签收，现康志国妻子尚在公司上班，完全可直接向其送达，但本案乐荣公司并未作相应合法的送达。故乐荣公司以公告形式解除

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6262号上诉人（原审原告）：康志国，男，1977年2月1日出生，汉族，户籍所在地河南省平舆县，现住浙江省杭州市萧山区。委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州乐荣电线电器有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区建设二路38号。统一社会信用代码：91330109609137111D。法定代表人：……