劳动争议 （2019）吉02民终487号

安静在汇源公司工作并签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动合同是否应当解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的”,汇源公司自认于2018年10月给付安静2018年6月至9月工资,汇源公司无故拖欠工资，且汇源公司同意解除双方的劳动关系，故对安静要求解除与汇源公司的劳动合同的主张予以支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,因汇源公司拖欠安静劳动报酬，致使安静主张解除劳动合同,汇源公司应支付安静经济补偿金,故对汇源公司要求不支付安静经济补偿金的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

安静在汇源公司工作并签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动合同是否应当解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的”,汇源公司自认于2018年10月给付安静2018年6月至9月工资,汇源公司无故拖欠工资，且汇源公司同意解除双方的劳动关系，故对安静要求解除与汇源公司的劳动合同的主张予以支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,因汇源公

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉02民终487号上诉人（原审原告）：吉林汇源食品饮料有限公司，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：李家莹，总经理。委托诉讼代理人：孙国福，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：邢飞，女，该公司人事主管。被上诉人（原审被告）:安静,女,1980年3月26日出生,汉族,农民,住吉林省舒兰市。委托诉讼代理人:王胜东,吉林王胜东律师事务所律师。上诉人吉林……