仲裁程序案件 （2019）闽02民特292号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。湖里区仲裁委对本案双方争议的工资依法裁决，因数额未超过上述限制规定，属于法律规定的终局裁决事项。对依法属于终局裁决的事项，只有符合该法第四十九条规定的撤销情形，人民法院可予以撤销。 根据该法第四十三条第二款的规定，仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实清楚的，可以就该部分先行裁决。本案中，湖里区仲裁委经审理认为双方在工资标准的争议方面事实清楚，并先行作出判决，属于法律授权范围。明本门诊部请求撤销上述裁决，缺乏依据，本院不予支持。 关于明本门诊部主张的“李强故意否认和隐瞒，并拒不提供双方签署的劳动合同、明确薪资待遇的录用申请书等相关证据”问题。由于合同的签订系双方的意思表示，且双方均应各持一份，作为用人单位，明本门诊部主张劳动者“故意隐瞒劳动合同”的说法，显然缺乏事实依据，本院亦不予采纳。 综上，明本门诊部申请撤销劳动仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决。湖里区仲裁委对本案双方争议的工资依法裁决，因数额未超过上述限制规定，属于法律规定的终局裁决事项。对依法属于终局裁决的事项，只有符合该法第四十九条规定的撤销情形，人民法院可予以撤销。 根据该法第四十三条第二款的规定，仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实清楚的，可以就该部分先行裁决。本案中，湖里区仲裁委经审理认为双方在工资标准的争议方面事实清楚，并先行作出判决，属于法律授权范围。明本门诊部请求撤销上述裁决，缺乏依

福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽02民特292号 申请人：厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部，住所地福建省厦门市湖里区禾山街道后社**，****。 法定代表人：邱宝华。 委托诉讼代理人：常明鸣、姜林娣，公司职员。 被申请人：李强，男，1967年12月17日出生，汉族，住湖南省益阳市，现住厦门市集美区。 厦门明本健康管理有限公司湖里门诊部（下称明本门诊部）因与李强劳动争议……