劳动争议、人事争议 （2019）浙04民终1947号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，沈建清与航运总公司签订《安置协议书》系双方真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系于1995年12月27日解除。此外，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，沈建清要求航运总公司补缴其各项社保的主张，已过仲裁时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、驳回沈建清的诉讼请求；二、案件受理费10元，由沈建清负担。当事人在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人沈建清虽然与航运总公司曾存在合法的劳动关系，但双方于1995年12月27日在协商的基础上签订了《安置协议书》，并领取了该

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，沈建清与航运总公司签订《安置协议书》系双方真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系于1995年12月27日解除。此外，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，沈建清要求航运总公司补缴其各项社保的主张，已过仲裁时效，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1947号上诉人(原审原告)：沈建清，男，1958年7月11日出生，汉族，住桐乡市。被上诉人(原审被告)：浙江省桐乡市航运总公司。住所地桐乡市梧桐街道环城北路51号。法定代表人：周洪海，公司原总经理。原审第三人：桐乡市交通运输局。住所地桐乡市梧桐街道西街2号。法定代表人：陈东，局长。委托诉讼代理人：李瑾、许薇（实习），浙江百家律师事务……