劳动争议 （2017）京03民终3295号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。褚学伟工资标准为每月工资17086元，卜蜂莲花公司支付褚学伟2016年4月份工资5972.38元不足额，卜蜂莲花公司应支付褚学伟2016年4月1日至4月21日工资差额及2016年4月22日至25日病假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，卜蜂莲花公司以褚学伟旷工为由解除劳动合同关系，褚学伟并未实际旷工，故卜蜂莲花公司解除依据不足，应该支付褚学伟违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于年休假，卜蜂莲花公司主张褚学伟2016年年休假已休，就此未提交相应的证据证明，一审法院不予采信。卜蜂莲花公司应支付褚学伟2016年未休带薪工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。褚学伟工资标准为每月工资17086元，卜蜂莲花公司支付褚学伟2016年4月份工资5972.38元不足额，卜蜂莲花公司应支付褚学伟2016年4月1日至4月21日工资差额及2016年4月22日至25日病假工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，卜蜂莲花公司以褚学伟旷工为由解除劳动合同关系，褚学伟并未实际旷工，故卜蜂莲花公司解除依据不足，应该支付褚学伟违法解除劳动合同赔偿金，
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3295号上诉人（原审原告）：北京卜蜂莲花连锁超市有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路太平庄176号二层201室。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：胡晓，北京启蕴邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪进京，北京启蕴邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：褚学伟，男，1976年2月18日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京卜蜂莲花连锁超……