劳动争议 （2015）娄中民一终字第492号

劳动者和用人单位的合法权益均应当依法受到法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告中泰公司应当自用工之日起一个月内与原告李付清订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告李付清就2010年12月21日至2012年3月30日期间的双倍工资主张应当在2013年3月31日以前申请劳动争议仲裁。现原告李付清直至2014年才向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了一年的申请仲裁时效，对原告李付清要求未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，依法不予支持。原告李付清在被告中泰公司一直工作至2013年10月26日，其后，原告未再在被告处上班，被告亦未安排原告具体工作，但双方的劳动合同关系并未予以解除。《冷水江市中泰矿业有限责任公司员工手册》作为被告中泰公司制定的内部规章制度，被告公司及公司的所有员工都应当遵照执行。原告李付清于2014年9月5日向被告公司申领到了《中泰矿业有限责任公司办理离职手续表》，根据员工手册的规定，离（辞）职人员经过董事长同意后并在劳资文员处领取“离职手

劳动者和用人单位的合法权益均应当依法受到法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告中泰公司应当自用工之日起一个月内与原告李付清订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告李付清就2010年12月21日至2012年3月30日期间的双倍工资主张应当在2013年3月31日以前申请劳动争议仲裁。现原告李付清直至2014年才向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了一年的申请仲裁时效，对原告李付清要求未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，依法不予支持。原告李付清在被告中泰公司一

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）娄中民一终字第492号上诉人（原审原告）李付清。委托代理人曾堂秀，湖南红日律师事务所律师。上诉人（原审被告）冷水江市中泰矿业责任有限公司。住所地冷水江市禾清镇。法定代表人陈松福，该公司总经理。委托代理人陈熠，湖南云天律师事务所律师。上诉人李付清、上诉人冷水江市中泰矿业责任有限公司（以下简称中泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（20……