劳动争议 （2016）鲁09民终1547号

被告成立于2007年6月7日，原良庄煤矿于2007年12月18日终结破产程序，由营业执照及人民法院的民事裁定书证实，一审法院予以认定。被告与原良庄煤矿系两个独立的企业法人。2007年6月7日原被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。本案争议的焦点是被告与原告解除劳动合同是否违法。被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。被告提供的被告处工会出具的关于通过《山东良庄矿业有限公司员工管理规定》的决议的证明，没有单位负责人及制作证明材料的人员的签名，该证据一审法院不予采信。被告未提供有效证据证明《员工管理规定》经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，且《员工管理规定》公示照片及快三队出具的已组织原告学习的证明，证明材料没有单位负责人及制作证明材料人员的签字或盖章，原告不认可，快三队系被告内设科队，与被告有利害关系，以上证据不

被告成立于2007年6月7日，原良庄煤矿于2007年12月18日终结破产程序，由营业执照及人民法院的民事裁定书证实，一审法院予以认定。被告与原良庄煤矿系两个独立的企业法人。2007年6月7日原被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。本案争议的焦点是被告与原告解除劳动合同是否违法。被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。被告提供的被告处工会出具的关于通过《山东良庄矿业

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1547号上诉人（原审被告）：山东良庄矿业有限公司，住所地新泰市新汶办事处良庄。法定代表人：王志法，董事长。委托诉讼代理人：陈富军，男，系上诉人职工。委托诉讼代理人：高庆洪，山东保君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘富寨，男，住新泰。委托诉讼代理人：张化波，山东杞都律师事务所律师。上诉人山东良庄矿业有限公司（以下简称良庄矿业）因……