劳动争议 （2018）苏05民终2612号
裁判要旨
是否存在书面劳动合同，应结合员工与用人单位在用工过程中的相应证据综合予以认定。结合电子邮件及当事人庭审中的陈述，张伟对该电子邮件内容已知晓，但张伟在知晓原劳务派遣合同约定内容存在变更后，并未提出异议，并继续在贸易公司进行工作，双方实际已对劳动合同的变更约定达成了合意并实际履行。此外，贸易公司提供了劳动合同信息报送表及花名册，内容记载了员工身份信息、岗位工种、合同起止日期及参保计划等信息，该报送表可作为双方订立劳动合同的依据，且贸易公司作为用人单位一直为张伟缴纳社会保险、支付劳动报酬，张伟的实体权利并未受到损害。故张伟要求贸易公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求无相应依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张伟负担。二审中上诉人认为其一直要求与公司协商签订劳动合同，但双方在工龄计算等问题上无法达成一致意见。本院认定的其余事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人认为双方就签订劳动合同进行过协商，但因工龄等问题不能达成一致意见，所以未能签订劳动合同。
摘要
张伟与ＷＥＳＣＯ（苏州）贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2612号上诉人（原审原告）:张伟,男,1976年6月19日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：浦勇刚，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：WESCO(苏州)贸易有限公司,住所地苏州工业园区祁村路8号A2幢1005室。法定代表人：LESLIEDAVIDKEBLER，董事长。委托诉讼代理人：敖忠生，江苏竹辉律师事务所律师。委托……