劳动争议 （2018）浙02民终931号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工艺贸易公司以客观情况发生重大变化为由解除与俞某的劳动合同，工艺贸易公司应向俞某支付解除劳动合同经济补偿金。俞某进入工艺贸易公司工作，工艺贸易公司以书面确认函的形式确认俞某在原工作单位宁波市工艺品进出口有限公司的原工龄视为在工艺贸易公司单位工龄。工艺贸易公司称《确认函》未经股东会审议通过，不具有法律效力的意见，一审法院不予采纳。俞某在工艺贸易公司的工作年限应自2005年5月开始计算。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿金54000元予以确认。工艺贸易公司虽称其已于2017年2月与俞某就解除劳动合同协商一致，但未提交相应证据予以证明，一审法院不予采信。工艺贸易公司未提前三十日通知俞某解除劳动合同，应向俞某支付额外一个月工资。工艺贸易公司对仲裁裁决其向俞某支付2016年未休年休假工资3310.30元无异议，一审法院对其予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、工艺贸易公司支付俞某解除劳动合同经济补偿金54000元，并支付未提
摘要
宁波工艺国际贸易有限公司、俞某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终931号上诉人（原审原告）：宁波工艺国际贸易有限公司。住所地：宁波市鄞州区日丽中路***号****室。法定代表人：郁朝欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘文君，浙江灵桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞某。委托诉讼代理人：姚剑波，宁波市天诚法律服务所法律工作者。上诉人宁波工艺国际贸易有限公司（以下简称工艺贸易公司）因与被上诉人俞……