劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8625号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，宇人贸易公司主张双方的劳动关系于2016年8月16日建立，之前双方系个人雇佣关系。对此，宗铭宇不予认可。由于宇人贸易公司未能提供有效证据证明双方系雇佣关系，亦未能提供劳动合同原件，且宇人贸易公司的管理模式、宗铭宇的工作内容、工资支付方式等并未较2016年8月16日之前发生实质性的变化，故宇人贸易公司应承担举证不能的不利后果，一审法院确认双方劳动关系于2016年3月14日建立。现宗铭宇要求宇人贸易公司按仲裁裁决支付宗铭宇2016年4月14日至2016年11月6日未签劳动合同的双倍工资差额26,574.71元，于法有据，予以支持。关于宇人贸易公司是否违法解除劳动关系的问题，宇人贸易公司以宗铭宇违反劳动合同的约定为由解除与宗铭宇的劳动关系，但宇人贸易公司未能提供劳动合同原件，也未能提供有效证据证明宗铭宇知晓宇人贸易公司的规章制度，故宇人贸易公司解除与宗铭宇的劳动关系依据不足，系违法解除，应支付宗铭宇违
摘要
上海宇人国际贸易有限公司与宗铭宇劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8625号上诉人(原审原告)：上海宇人国际贸易有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王缨，经理。委托诉讼代理人：刘昆鹏，上海普衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张素红，上海普衡律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：宗铭宇，男，1978年11月26日出生，回族，住上海市虹口区。上诉人上海宇人国际贸易有限公司(以下简称“宇人贸易公司”)……