劳动争议 （2018）甘01民终1136号
裁判要旨
本案一审双方争议的焦点是：1、君鸿贸易公司对缑阿慧作出的解除劳动关系的理由是否合法有据；2、缑阿慧各项诉讼请求是否合法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；......。本案中，缑阿慧作为财务人员，违反财务制度，将个人账户与单位资金收支混同、并存在重复记账的行为。君鸿贸易公司以缑阿慧违反财务制度为由，作出解除与缑阿慧劳动合同合法有据，故对缑阿慧要求君鸿贸易公司支付经济补偿金的诉请，没有事实和法律依据，本案不予支持；关于缑阿慧要求君鸿贸易公司支付节假日加班工资的诉请，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从君鸿贸易公司提交的考勤表证实缑阿慧不存在节假日加班，缑阿慧虽对君鸿贸易公司提交的考勤表不认可，但未提交证据证明节假日存在加班的事实，故对缑阿慧该诉请法院不予支持；对缑阿
摘要
缑阿慧和甘肃君鸿国际贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终1136号上诉人（原审原告）缑阿慧，女，1994年1月17日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：苏钰人，甘肃泽锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃君鸿国际贸易有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：杨旭崇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王博章，甘肃众炀律师事务所律师。上诉人缑阿慧因与被上诉人甘肃君鸿国际贸……