劳动争议 （2018）鲁01民终6685号
裁判要旨
吴静于2016年7月18日入职到圣牧贸易公司处工作，双方则建立起了劳动关系。根据吴静提交的《离职员工交接表》，吴静的离职时间为2017年5月31日。圣牧贸易公司虽抗辩吴静自2017年5月22日后便没有再到圣牧贸易公司处工作，但其提交的证据不足以证明其主张，故一审法院对其抗辩不予采纳。故圣牧贸易公司应支付吴静2017年5月份的工资5201.25元，圣牧贸易公司仅向吴静支付了该月工资3320元，尚有1881.25元未支付。故一审法院支持圣牧贸易公司向吴静支付2017年5月份的工资差额1881.25元。吴静要求圣牧贸易公司支付其2016年7月18日至2017年5月31日休息日节假日加班费20690元的主张，吴静认可其诉求中的2016年7月18日至2016年8月18日的主张，并没有经过劳动仲裁程序，根据吴静提交的《2017年5月份员工考勤表》可见，吴静存在2017年5月份加班的事实，但对于其他月份的加班情况并没有提交有效的证据予以证明，故一审法院仅支持圣牧贸易公司支付吴静2017年5月份休息日的加班费1839元。吴静入职圣牧贸易公司后，双方应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，本案中，吴静
摘要
山东圣牧贸易有限公司与吴静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6685号上诉人（原审被告）：山东圣牧贸易有限公司，住所地济南市。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴静，女，1988年8月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：冯芝芹，山东元序律师事务所律师。上诉人山东圣牧贸易有限公司（以下简称圣牧贸易公司）因与被上诉人吴静……