劳动争议 （2018）浙02民终1218号
裁判要旨
劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，浩和公司应为赵言明补缴2000年11月至2016年2月的养老保险费和医疗保险费。同时，赵言明虽然在用人单位为顺安公司的劳动合同上签字，但赵言明的工作地点、环境及工作内容在2016年2月23日前后并未发生变化，该工地仍为浩和公司承建的工地。按照常理，赵言明并无必要从浩和公司单位主动离职。赵言明陈述与案外人的劳动合同是应浩和公司要求而签订，符合常理，且浩和公司也未提供证据证明系赵言明单方提出解除，故一审法院认定浩和公司、赵言明的劳动关系因浩和公司提出、双方协商一致解除，同时，赵言明曾于2017年1月13日向宁波市总工会请求帮助维权，至此时效中断，其于2017年4月18日申请劳动仲裁未超过法定时效。综上，浩和公司应支付赵言明解除劳动关系经济补偿金。至于经济补偿金数额，宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的83700元并无不当，赵言明对此也无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
摘要
广东浩和建筑股份有限公司、赵言明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终1218号上诉人（原审原告）：广东浩和建筑股份有限公司。住所地：广东省广州市萝岗区广州高新技术产业开发区科学大道162号B2区*******单元。法定代表人：张和灿，该公司董事长。委托诉讼代理人：钟承江，万商天勤（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵言明，男，1965年12月17日出生，汉族，住湖北省广水市。上诉人广东浩和建……