劳动争议 （2017）浙02民终4368号
裁判要旨
上诉人存在违法解除与被上诉人之间劳动关系，是适用法律错误。上诉人不认为对被上诉人是违法解除劳动合同，上诉人通知被上诉人前来办理相关手续，对于该给的经济补偿，劳动报酬，包括代通知金，都是待被上诉人来上诉人公司面议后的后续工作。根据劳动合同法第四十条规定，上诉人虽未提前30天通知被上诉人，但如果上诉人以代通知金形式替代，法律上也允许。故上诉人不存在违法解除劳动合同之情况，一审法院要求上诉人支付双倍的经济补偿金是适用法律错误，请求二审法院依法改判。扈金宝辩称，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。宁波佳达鞋业有限公司向一审起诉请求：宁波佳达鞋业有限公司不需支付违法解除劳动合同的赔偿金16890元。一审法院认定事实：扈金宝于2014年11月25日进入宁波佳达鞋业有限公司，被安排在长江以南区域从事验货员工作。双方签订了劳动合同。2017年3月10日宁波佳达鞋业有限公司以扈金宝2016年QC工作表现不良为由，以邮件形式通知扈金宝解除劳动合同。此前12个月扈金宝的月平均工资为3378元。后，扈金宝申请仲裁，要求宁波佳达鞋业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33600元、2016年年终奖20000
摘要
宁波佳达鞋业有限公司、扈金宝劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终4368号上诉人（原审原告）：宁波佳达鞋业有限公司。住所地：宁波鄞州区百丈东路***弄*号（6－28）。法定代表人：李理，该公司总经理。委托诉讼代理人：王津津，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扈金宝，男，1982年11月22日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。上诉人宁波佳达鞋业有限公司因与被上诉人扈金宝劳动争议一……