劳动争议 （2016）苏11民终2090号

劳动者的合法权益应予保护。冷广成在单位下班途中受伤后认定为工伤，依法应当享受工伤待遇，欧拉鞋业公司没有为冷广成参加工伤保险统筹，应当承担起支付工伤保险待遇责任。由劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追究。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，采取兼得原则。对冷广成要求与欧拉鞋业公司解除劳动关系的请求一审法院予以支持。因冷广成伤残等级为九级伤残，欧拉鞋业公司未缴纳工伤保险费，欧拉鞋业公司应当按9个月的工资计发一次性伤残补助金即26250元（35000元/年÷12个月×9个月）。另根据《江苏省实施办法》及《关于发布镇江市工伤保险有关待遇标准的通知》规定，欧拉鞋业公司应当支付一次性工伤医疗补助金45000

劳动者的合法权益应予保护。冷广成在单位下班途中受伤后认定为工伤，依法应当享受工伤待遇，欧拉鞋业公司没有为冷广成参加工伤保险统筹，应当承担起支付工伤保险待遇责任。由劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追究。对于

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2090号上诉人（原审原告）：江苏欧拉鞋业有限公司，住所地句容市后白工业区88号（广兴工业园内2号）。法定代表人：葛风，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹卫东，江苏金风华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冷广成。上诉人江苏欧拉鞋业有限公司（以下简称欧拉鞋业公司）因与被上诉人冷广成劳动争议纠纷一案，不服江苏省句容市人民法院（2016）……