劳务合同纠纷 （2016）苏01民终2701号

用人单位有用工自主权。祥柏林公司因晓庄店业务不好，扣点上涨等原因，决定撤销该柜。在撤柜前，祥柏林公司通知蒋桂珍调岗至清凉门店上班。原审诉讼中，祥柏林公司也承诺不会降低蒋桂珍工资，岗位也与蒋桂珍之前的岗位基本相同。祥柏林公司的行为合法合理。蒋桂珍依据双方签订的《劳动用工协议》第十三条向祥柏林公司主张经济补偿金缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回蒋桂珍的诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免收。原审宣判后，上诉人蒋桂珍不服，向本院提起上诉称：1.上诉人与祥柏林公司签订的《劳动用工协议》是受法律保护的，祥柏林公司在协议未到期的情况下，违约提前撤柜，并且在所有超市都撤柜的情况下，以微信方式向上诉人发送《岗位调动通知》。上诉人不会用手机看微信，要求祥柏林公司发送书面通知，遭到拒绝。从2015年9月29日发微信通知到10月15日撤柜之时，祥柏林公司明知上诉人的身份信息和邮寄地址，却始终不愿向上诉人送达书面通知，也拒绝作出任何解释，直到原审法院送达传票时，祥柏林公

用人单位有用工自主权。祥柏林公司因晓庄店业务不好，扣点上涨等原因，决定撤销该柜。在撤柜前，祥柏林公司通知蒋桂珍调岗至清凉门店上班。原审诉讼中，祥柏林公司也承诺不会降低蒋桂珍工资，岗位也与蒋桂珍之前的岗位基本相同。祥柏林公司的行为合法合理。蒋桂珍依据双方签订的《劳动用工协议》第十三条向祥柏林公司主张经济补偿金缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回蒋桂珍的诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免收。原审宣判后，上诉人蒋桂珍不服，向本院提起上诉称：1.上诉人与祥柏林公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2701号上诉人（原审原告）蒋桂珍，女，汉族，1962年11月21日生。被上诉人（原审被告）南京祥柏林贸易有限公司，住所地南京市秦淮区光华路1号白下高新区创意园孵化大楼B23室。法定代表人朱强宁，该公司总经理。委托代理人万静，女，该公司行政部经理。上诉人蒋桂珍因与被上诉人南京祥柏林贸易有限公司（以下简称祥柏林公司）劳务合同纠纷一案，不……