劳动争议 （2021）京01民终2319号

关于双方争议的目标绩效奖金一节，劳动合同中明确约定劳动报酬按照双方签订的《雇佣协议》执行，且双方于《雇佣协议》中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，故双方约定的目标绩效奖金应为冷涛薪酬的组成部分。依照《雇佣协议》的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。世纪禾光公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对冷涛劳动报酬的核算方法举证证明。然而世纪禾光公司认可公司并无出台相关绩效政策，亦未进行绩效指标考核，该公司虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金的发放与公司盈利或亏损相关联，世纪禾光公司应承担举证不能的不利后果，故世纪禾光公司据此主张不予支付冷涛2018年目标绩效奖金缺乏相应依据，经核算，仲裁裁决认定的金额并无不当，法院予以采纳，故世纪禾光公司应支付冷涛2018年4月25日至2018年12月31日的目标绩效奖金64166元。就经济补偿金之争议，现世纪禾光公司未足额支付冷涛目标绩效奖金，冷涛以此为由向世纪禾光公司提出解除劳动合同，依据相关法律规定，世纪禾光公司应支付冷涛解除劳动合同经济补偿金，

关于双方争议的目标绩效奖金一节，劳动合同中明确约定劳动报酬按照双方签订的《雇佣协议》执行，且双方于《雇佣协议》中明确约定了薪酬包含基本工资及目标绩效奖金，故双方约定的目标绩效奖金应为冷涛薪酬的组成部分。依照《雇佣协议》的约定，目标绩效奖金依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。世纪禾光公司作为负有管理责任的用人单位一方，应对冷涛劳动报酬的核算方法举证证明。然而世纪禾光公司认可公司并无出台相关绩效政策，亦未进行绩效指标考核，该公司虽提交了审计报告以证明公司严重亏损，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金的发放与公司盈利或亏损相关联，世纪禾光公司应承担举证不

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2319号上诉人（原审原告）：世纪禾光科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区成府路****。法定代表人：王树彤，董事长。委托诉讼代理人：常艳，女，世纪禾光科技发展（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：陈晓羽，北京羽泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冷涛，男，1987年11月3日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：卢金……