劳动争议 （2014）穗中法民一终字第391号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的最有效证明。本案中，刘湘明与仲联公司于2010年7月12日已签订了为期3年的劳动合同，故原审法院认定刘湘明与仲联公司自2010年7月12日起存在劳动关系。虽然刘湘明在2011年8月27日至2012年2月29日外派到国金公司处提供服务，但根据《关于确认特约服务的函》及刘湘明所提供的《声明书》的内容可证明其劳动关系仍在仲联公司处，且该情形与刘湘明与仲联公司所签订劳动合同中约定的工作内容能够相互印证，故原审法院确认刘湘明与国金公司在2011年8月27日至2012年2月29日期间不存在劳动关系，刘湘明要求国金公司支付其2011年8月27日至2012年2月29日期间工资、延长工作时间工资、休息日加班工资、2011年8月27日至2012年12月31日期间加班工资、未签订劳动合同的双倍工资等的请求均缺乏依据，原审法院不予采纳。关于加班工资的问题。《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的最有效证明。本案中，刘湘明与仲联公司于2010年7月12日已签订了为期3年的劳动合同，故原审法院认定刘湘明与仲联公司自2010年7月12日起存在劳动关系。虽然刘湘明在2011年8月27日至2012年2月29日外派到国金公司处提供服务，但根据《关于确认特约服务的函》及刘湘明所提供的《声明书》的内容可证明其劳动关系仍在仲联公司处，且该情形与刘湘明与仲联公司所签订劳动合同中约定的工作内容能够相互印证，故原审法院确认刘湘明与国金公司在2011年8月2
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第391号上诉人（原审原告）：刘湘明，男，1974年3月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州越秀城建仲量联行物业服务有限公司。法定代表人：陈志鸿，该公司董事长。委托代理人：刘海英，女，1984年12月15日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：胡顺明，广东广之洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州越秀城建国际金融中心……