劳动争议 （2016）苏13民终583号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐海平因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对徐海平系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向徐海平支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的徐海平解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1298元无异议，故原审法院确定翔盛公司应向徐海平支付的经济补偿金为3894元（1298*3）。关于翔盛公司是否拖欠徐海平工资的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠徐海平2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且徐海平庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故原审法院确认翔盛公司已向徐海平支付完拖欠工资。对于徐海平要求翔盛公司支付未签订劳动合同双倍工资及为其补缴社会保险的仲裁请求，仲裁委未予支持，而双方此次诉讼中均未对此提出异议，故原审法院对徐海平的该请求不予支持。关于徐海平提出的本案的仲裁裁决系一裁终局裁决的抗辩意见，因根据相关法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，徐海平因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对徐海平系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向徐海平支付经济补偿金。因双方对仲裁裁决书确定的徐海平解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1298元无异议，故原审法院确定翔盛公司应向徐海平支付的经济补偿金为3894元（1298*3）。关于翔盛公司是否拖欠徐海平工资的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠徐海平2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且徐海平庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终583号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）徐海平，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人徐海平劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫……