劳动争议 （2021）辽05民终278号

本案的争议焦点为本钢汽车运输有限责任公司要求解除与马延龙的劳动合同有无事实与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。依此规定,在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下,劳动者享有是否签订无固定期限劳动合同的选择权。根据本案查明事实,本钢汽车运输有限责任公司、马延龙已经连续两次签订固定期限劳动合同，本钢汽车运输有限责任公司在第二次合同期限届满后向马延龙送达终止劳动关系通知书，马延龙不予认可，向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求续签无固定期限劳动合同，上述行为属于劳动者对于签订无固定期限劳动合同已作出明确意思表示

本案的争议焦点为本钢汽车运输有限责任公司要求解除与马延龙的劳动合同有无事实与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。依此规

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终278号 上诉人（原审原告）本钢汽车运输有限责任公司，住所地：本溪市平山区石子街。 法定代表人：韩宏举，该公司董事长 委托诉讼代理人：刘宏刚，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：杨平，本溪市溪湖区溪鹏法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）马延龙，男，1982年4月16日出生，回族，辽宁省本溪市人，本钢汽车运输有限责任公司司机，……