劳动争议 （2021）京02民终9455号

本案争议焦点有两方面：一是劳动合同终止补偿金的基数和年限如何确定；二是年终奖是否符合发放条件，用人单位不予发放年终奖的理由是否成立。关于终止经济补偿金。双方对于已支付经济补偿金的数额没有异议，双方仅对于经济补偿金的计算基数和计算年限产生了分歧。首先，关于经济补偿金的计算年限，既涉及到起算时间点是否受2008年1月1日的限制，也涉及到是否受最高不超12年限制。陈越于2004年12月入职冠群公司，后又签订三方协议，劳动关系转至阿克瑟夫公司，在三方协议中也明确约定了原工作年限要连续计算。因此陈越的工作年限跨越了2008年1月1日的时间点，同时双方于2020年6月29日终止劳动合同，也超过了12年的封顶线。关于陈越2008年1月1日之前的工龄计算问题，本案是用人单位因提前解散而终止劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前劳动法并未规定用人单位因提前解散而终止劳动合同需支付经济补偿金，在法律未规定支付经济补偿金的情况下，陈越2008年1月1日之前的工龄不能计入补偿金计算年限。其次，关于经济补偿金的计算年限是否受12年封顶的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款仅对月平均工资高

本案争议焦点有两方面：一是劳动合同终止补偿金的基数和年限如何确定；二是年终奖是否符合发放条件，用人单位不予发放年终奖的理由是否成立。关于终止经济补偿金。双方对于已支付经济补偿金的数额没有异议，双方仅对于经济补偿金的计算基数和计算年限产生了分歧。首先，关于经济补偿金的计算年限，既涉及到起算时间点是否受2008年1月1日的限制，也涉及到是否受最高不超12年限制。陈越于2004年12月入职冠群公司，后又签订三方协议，劳动关系转至阿克瑟夫公司，在三方协议中也明确约定了原工作年限要连续计算。因此陈越的工作年限跨越了2008年1月1日的时间点，同时双方于2020年6月29日终止劳动合同，也超过了12年的封

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9455号上诉人（原审互为原、被告）：阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司，住所地北京市东城区王府井大街138号新东安办公楼2座7层725号写字间。法定代表人：达林·保罗·麦克拉维，总经理。委托诉讼代理人：张婷，北京市奋迅（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：陈越，女，1974年7月4日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。上诉……