追索劳动报酬纠纷 （2014）马民一终字第00347号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，天立公司将其承建的金安小区工程项目中32号、33号楼工程分包给没有用工主体资格的自然人陈平，陈平招用芮箕明在金安小区工程项目中32号、33号楼工程中工作，陈平与芮箕明之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，天立公司与芮箕明之间不存在劳动关系，但其应承担用工主体责任，仍负有支付芮箕明工资报酬的法定义务。原审认为芮箕明受陈平雇佣，其工资报酬应由陈平支付，而非天立公司承担，属适用法律错误，依法应予纠正。综上，芮箕明的上诉理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销马鞍山市花山区人民法院（2014）花民一初字第01102号民事判决；二、马鞍山天立建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付芮箕明工资报酬29000元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，天立公司将其承建的金安小区工程项目中32号、33号楼工程分包给没有用工主体资格的自然人陈平，陈平招用芮箕明在金安小区工程项目中32号、33号楼工程中工作，陈平与芮箕明之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，天立公司与芮箕明之间不存在劳动关系，但其应承担用工主体责任，仍负有支付芮箕明工资报酬的法定义务。原审认为芮箕明受陈平雇佣，其工资报酬应由陈平支付，而非天立

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00347号上诉人（原审原告）：芮箕明，男，1971年6月5日生，汉族，无业，住安徽省当涂县。委托代理人：邓泉龙，安徽峭正律师事务所律师。委托代理人：侯霞，安徽峭正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马鞍山天立建设有限责任公司。法定代表人：刘炳树，该公司董事长。委托代理人：王媛。上诉人芮箕明因与被上诉人马鞍山天立建设有限责任公司……