劳动争议 （2017）辽05民终308号

虽然原告提供的劳动合同没有张某1签字，但双方已按合同实际履行，张某1的医疗保险证也证明了这一事实。劳动合同期满后，张某1仍在上班，直至到2014年4月24日。张某1因工作出现瑕疵，被车间主任提出书面批评，其方法没有不当之处，而张某1提出不干此工作并就此不上班的行为是对自己工作的处置行为。关于原告主张2014年5月22日至2014年6月3日张某1是替张某2上班一节，证人王某、董某、李某、张某2等人的证言与工资发放明细表（2014年1-7月）、併粗（丙）班组产量表（2014年1-7月）及张某2的病历等证据相互认证，可以证明张某1是替其妹妹张某2上班，且上班工作中私自提前离岗造成交通事故死亡与原告无法律关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决如下：原告本溪泰和纺织有限公司与张某1不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。经审理查明：二审期间，证人张某2出具证言，称在一

虽然原告提供的劳动合同没有张某1签字，但双方已按合同实际履行，张某1的医疗保险证也证明了这一事实。劳动合同期满后，张某1仍在上班，直至到2014年4月24日。张某1因工作出现瑕疵，被车间主任提出书面批评，其方法没有不当之处，而张某1提出不干此工作并就此不上班的行为是对自己工作的处置行为。关于原告主张2014年5月22日至2014年6月3日张某1是替张某2上班一节，证人王某、董某、李某、张某2等人的证言与工资发放明细表（2014年1-7月）、併粗（丙）班组产量表（2014年1-7月）及张某2的病历等证据相互认证，可以证明张某1是替其妹妹张某2上班，且上班工作中私自提前离岗造成交通事故死亡与原告无

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终308号上诉人（原审被告）：李锐，男，1965年3月4日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：李兴伟，辽宁诚铭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：本溪泰和纺织有限公司，地址本溪市。法定代表人：丁玉霞，该公司经理。委托诉讼代理人：刘丹，辽宁由靖律师事务所律师。上诉人李锐因与被上诉人本溪泰和纺织有限公司（以下简称泰和公司）……