劳动争议 （2014）常民一终字第292号

张可任与建行常德市分行于2004年2月6日签订《解除劳动合同协议书》，属于双方协商一致解除劳动合同，该协议既无《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效情形，也无《中华人民共和国劳动合同法》第二十六第一款规定的合同无效情形，应当认定为有效合同，故张可任要求确认《解除劳动合同协议书》无效等诉讼请求没有法律依据。张可任如认为该协议侵害了其权利，应当自该协议签订之日起一年内申请仲裁。张可任至2014年7月16日才开始向常德市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，期间已超过劳动争议仲裁时效期限，且该期间又无不可抗力或者其他正当理由证明有中止、中断情形，故张可任的申请超过了劳动争议仲裁时效期限。综上所述，张可任的诉讼请求应依法驳回。建行常德市分行关于驳回张可任诉讼请求的辩解理由成立。遂判决：驳回张可任的诉讼请求。案件受理费10元，由张可任负担。宣判后，张可任不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判支持张可任的全部诉讼请求，由建行常德市分行承担本案全部诉讼费用。所持理由是：一、原审法院认定张可任的申请超过了劳动争议仲裁时效期限，属于认定事实错误。二、张可任与建行常德市分行签订的《解除

张可任与建行常德市分行于2004年2月6日签订《解除劳动合同协议书》，属于双方协商一致解除劳动合同，该协议既无《中华人民共和国合同法》第五十二条规定的合同无效情形，也无《中华人民共和国劳动合同法》第二十六第一款规定的合同无效情形，应当认定为有效合同，故张可任要求确认《解除劳动合同协议书》无效等诉讼请求没有法律依据。张可任如认为该协议侵害了其权利，应当自该协议签订之日起一年内申请仲裁。张可任至2014年7月16日才开始向常德市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，期间已超过劳动争议仲裁时效期限，且该期间又无不可抗力或者其他正当理由证明有中止、中断情形，故张可任的申请超过了劳动争议仲裁时效期限。综上所述

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民一终字第292号上诉人（原审原告）张可任，男，1960年8月12日出生，汉族，住湖南省津市。委托代理人王柯，湖南和讯律师事务所律师。委托代理人许凤，湖南和讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国建设银行股份有限公司常德市分行，住所地湖南省常德市武陵区城西办事处滨湖居委会洞庭大道130号。负责人史学军，该行行长。委托代理人叶胜强，湖南天地人……