劳动争议 （2016）苏06民终3738号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。江中小学自2013年9月起就未与石高建签订书面劳动合同，至2014年9月即已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。石高建于2016年4月6日申请仲裁要求江中小学支付未签订劳动合同的双倍工资，超过申诉时效，不予支持。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位实际工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。石高建自2011年3月至江中小学工作，2014年11月19日生病住院治疗，江中小学于2016年3月31日解除与石高建的劳动关系。因江中小学同意按照9个月计算石高建的医疗期，不违反法律规定，予以确认。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。则江中小学应支付石高建自2014年11月19日起九个月的病假工资为10512元。因江中小学认可石高建的平均工资

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。江中小学自2013年9月起就未与石高建签订书面劳动合同，至2014年9月即已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。石高建于2016年4月6日申请仲裁要求江中小学支付未签订劳动合同的双倍工资，超过申诉时效，不予支持。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位实际工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。石高建

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3738号上诉人（原审原告）：石高建，男，1960年6月27日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：胡翠萍（系石高建的妻子），住如皋市。被上诉人（原审被告）：如皋市吴窑镇江中小学，住所地如皋市。法定代表人：刘国兵，该小学校长。委托诉讼代理人：刘文海，该小学总务主任。委托诉讼代理人：张新明，江苏敏政律师事务所律师。上诉人石高建因与被上诉人……