劳动争议 （2016）皖01民终3266号

当事人对于双方2014年9月解除劳动合同关系后，又于2015年4月至2015年10月期间形成劳动关系的事实，均不持异议，依法应予确认。结合诉讼中关于李军二次入职后工资待遇、奖金、提成的陈述，合肥艾勒姆流体系统装备有限公司实际发放工资的数额，双方劳动争议事项的类型、性质，以及双方2013年4月15日聘用合同第十条关于协议期内离职后再入职的待遇约定等因素综合判断，能够认定双方当事人在李军二次入职时已就劳动合同内容按原聘用合同（2013年4月15日）履行达成了合意。李军作为合肥艾勒姆流体系统装备有限公司的销售总监具体负责技术、行政管理、人事任免、人力资源管理等各项政策的组织、落实，其对于自身再次入职后未能更好的完善与公司之间劳动合同的订立负有直接责任，其也理应清楚公司职员为其代签劳动合同用于办理社会保险的程序和相关事宜。但其在与合肥艾勒姆流体系统装备有限公司劳动合同的履行过程中从未对劳动合同内容、未重新签订劳动合同等事实提出质疑。其现又以公司未与其签订书面劳动合同，且伪造劳动合同为由，要求合肥艾勒姆流体系统装备有限公司承担双倍工资支付责任，显与事实和法律相悖。合肥艾勒姆流体系统装备有限公司关

当事人对于双方2014年9月解除劳动合同关系后，又于2015年4月至2015年10月期间形成劳动关系的事实，均不持异议，依法应予确认。结合诉讼中关于李军二次入职后工资待遇、奖金、提成的陈述，合肥艾勒姆流体系统装备有限公司实际发放工资的数额，双方劳动争议事项的类型、性质，以及双方2013年4月15日聘用合同第十条关于协议期内离职后再入职的待遇约定等因素综合判断，能够认定双方当事人在李军二次入职时已就劳动合同内容按原聘用合同（2013年4月15日）履行达成了合意。李军作为合肥艾勒姆流体系统装备有限公司的销售总监具体负责技术、行政管理、人事任免、人力资源管理等各项政策的组织、落实，其对于自身再次入职

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3266号上诉人（原审被告）：李军。委托代理人：邹岿，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：合肥艾勒姆流体系统装备有限公司，住所地安徽省合肥市政务区绿地蓝海国际大厦B座1501室，组织机构代码66290480-X。法定代表人：胡世苓，该公司总经理。委托代理人：胡敏。委托代理人：潘建武，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人李军……