劳动争议 （2017）宁04民终707号

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。本案中振旭公司拖欠朱兴文劳动报酬，作为劳动者有权依法解除劳动关系。庭审中，朱兴文主张振旭公司应支付其加班费的诉讼请求，因所举证据不能证实其加班的事实，故不予支持；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，参考最高人民法院研究室就甘肃省高级人民法院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请，不予支持；对振旭公司的其他主张，违反了其作为用人单位的法定义务，故不予支持；关于双方解除劳动关系的时间，在不存在法定单方即时解除或双方合意解除事由的条件下，朱兴文的离职行为并不能达到劳动合同即时解除的目的，而应以其解除劳动合同的意思表示自振旭公司知道或者应当知道之日开始计算，即其离职之日，至30日期满后方能达成其解除目的，即应当认定2016年11月13日为双方解除劳动合同之日。对朱兴文要求振旭公司支付未休年休假经济补偿金15000元的诉讼请求，因其工作年限不满十年，其年休假时间

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。本案中振旭公司拖欠朱兴文劳动报酬，作为劳动者有权依法解除劳动关系。庭审中，朱兴文主张振旭公司应支付其加班费的诉讼请求，因所举证据不能证实其加班的事实，故不予支持；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，参考最高人民法院研究室就甘肃省高级人民法院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请，不予支持；对振旭公司的其他主张，违反了其作为用人单位的法定义务，故不予支持；关于双

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁04民终707号上诉人（原审被告）：朱兴文，男，1963年4月20日出生，汉族，宁夏青铜峡市人，高中文化，居民，住宁夏青铜峡市小坝镇。委托诉讼代理人：杨彪，宁夏奇晟律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人（原审原告）：宁夏振旭房地产开发有限公司。住所地：宁夏西吉县。法定代表人：杨战军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑金叶，女，系该公……